El número de trabajadores/as de la Asociación al 31 de diciembre de 2022  era de 97, de los cuales 84 son mujeres y 13 hombres. De ellos, 83 con contrato indefinido y 14 con contrato temporal.

Las personas trabajadoras de ADIPA recibieron formación durante 2022, en las siguientes modalidades:

Modalidad presencial:

• Sensibilización en igualdad de género: esta acción formativa se ha realizado de forma transversal para todo el personal de la Entidad, como parte de la implantación del Plan de Igualdad de ADIPA. Se han realizado un total de 7 sesiones, habiendo participado un total de 75 personas.

• Jardinería: en esta acción formativa participó una persona.

• Autoprotección: 10 personas participaron en esta acción formativa.

• Primeros auxilios: 48 personas recibieron esta formación.

• Calidad, ética y apoyo conductual positivo: 10 personas participaron en esta acción formativa.

Modalidad Online:

• Creatividad: en esta acción formativa participaron 9 personas.

• Gestión de emociones y conflictos: en esta acción formativa participó una persona.

• Persuasión: esta acción formativa fue realizada por 4 personas.

Presentaciones en público: una persona realizó esta formación.

Durante el año 2022, se han realizado las actuaciones previstas en el Plan de Prevención, las cuales han sido llevadas a cabo por la empresa externa EUROPREVEN, con la que se tiene contratada tanto la Prevención de Riesgos Laborales como la Vigilancia de la Salud.

Respecto a la siniestralidad, durante el 2022, se produjo 1 accidente con baja, de grado leve, y en el centro de trabajo habitual, lo que supuso un total de 4 días de baja.

Por contingencias comunes (I.T.) se produjeron un total de 2.413 días de baja.

En total, el absentismo por enfermedad común y por siniestralidad ascendió a 2.417 días, con una media de 25,71 días por trabajador.

El Comité de Empresa de ADIPA está constituido por los siguientes trabajadores/as:

              Presidenta:        Dª. Mª José Sánchez Polanco.

           Secretaria:     Dª. Mª José Moreno Lara.

           Vocales:         Dª. Concepción Sánchez Soto.

                                          Dª. Lourdes Hidalgo González.

                                                 D.  Juan Carlos Ortiz González.

Durante el ejercicio 2022, se ha mantenido una reunión oficial con todo el Comité, además se han producido diversas consultas de personal y se ha acordado el calendario laboral de 2023 entre otras cosas.

Unas de las principales acciones llevadas a cabo en colaboración entre la Entidad y el Comité de Empresa, ha sido la evaluación anual del Plan de Igualdad.

ADIPA se rige en sus relaciones laborales por el XV Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad, publicado el 4 de julio de 2019. El presente Convenio tiene ámbito temporal del 1 de enero de 2019 hasta el 31 de diciembre de 2021. Durante el año 2022 se ha estado negociando el nuevo Convenio y las nuevas tablas salariales, que finalmente fueron publicadas en diciembre de 2022, aunque ADIPA ya adelantó una subida del 4% sobre el salario base desde enero 2022.